看到很多做亚马逊的都是要加班，我想问一下加班都是在干嘛 | 旺销王

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看到很多做亚马逊的都是要加班，我想问一下加班都是在干嘛

我看论坛上，很多小伙伴都在吐槽说加班多苦多累，上班时间不够用吗？你们加班都是在干什么？我入坑快一年了，都没有加过班，上班时间该做的事弄完，好像没有什么要加班的啊。

嗨小毛同学 2018/8/14

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作茧自缚

BOSS：目标完成了多少，完成了可以不加班。

YOU：emmmm....，继续苦逼的watch computer，默念-目标这个坑是谁挖的。。。

2018/8/14
乐观的懒懒的天

我也想问，做精品的话一个账号最多十来个产品，有这么多活要干吗？我们公司极少极少加班，大家都是准时走，业绩的话，多的一个月四十几万美金，少的一个月7，8万美金（新店铺），反正大家都是不加班的..

2018/8/15
木力君

关于加不加班的问题，一直就有很大的争议
有的老板认为要强制加班，用时间换取工作量
有的老板强调自觉加班，用情怀换工作量
有的老板想说，你的事情做完就可以下班
可是真实的亚马逊的情况是怎么样的，普遍的情况就是早9晚9，能够早9晚6的公司，至少我很少看到
在华南城五虎，龙华四杰里面，做自发货和铺货的公司不说，肯定是加班加班加班，做FBA的不强制加班，入职的时候人事就说了，我们公司8:30下班才是常态
理性讨论来说，到底要不要加班，我们来分析下各级人员的心理
作为传统公司高级管理层来说，看到自己的公司灯火通明，一副欣欣向荣，快马加鞭的景象当然是开心，尤其财务、研发部门加班基本是常态，但是高级销售经理一般来说加班很少，加班的都是助理整理一些繁琐的资料和日常报表，晚上10点，老板和股东走进公司看到这个景象，心中有了比肩腾讯、阿里的自豪感
作为公司的中层管理来说，看到员工加班，一方面觉得员工会比较上进，另一方面觉得能够得到上层领导的夸奖，手下的员工管理的为公司拼命干活，因为中层压力最大，往往是公司最后一个离开公司的，上面高层既要你的业绩达标，又要你的团队积极向上和谐沟通。
作为基层的小管理人员，每天的事情比较多，整理的各种汇报的报表，各种异常的处理，还有手下员工的各种抱怨和店铺各式各样的问题，当然希望基层员工能够分担他身上的担子，因为下面员工不会的，不想做的，不能做的，他都要去做，明天老板高层中层都要看，你不做谁做
作为公司的基层员工，我们既要工作，还要生活，女朋友、老婆、朋友、闺蜜、兄弟、父母都要照顾到，工作只是我们生活的一部分，拿着白菜的钱，做着白粉的事，钱给的少一大堆杂事还多，说好的分红没有了，说好的提成少了一半，小领导不懂管理瞎BB，大领导不管死活只要业绩，老板每天收钱收到手抽筋，就知道要我们加班，工作不讲效率，只讲时间。

大概这就是中国大多数企业的现状，电商如此，IT如此，设计也是如此，传统公司如此，互联网公司也是如此
腾讯阿里华为是如此，周围的小企业不是如此，也要模仿

一句话，你想要什么样的生活，你就得达到什么样的高度

老板和高层可以自己选择不加班，中层也可以选择少加班，但是下面的基层员工没得选，要么遵守，要么走人，用一句老话来说“端了别人的碗，就要听别人管”，中国、国外也不例外，阿里腾讯谷歌雅虎也不例外，当然我们这些小公司也不例外

2018/8/15

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