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闲聊-吐槽领导不靠谱怎么办 7.7
本人目前在一个16线小县城(少两线表达对家乡的喜爱),由于当地政府的政策以及跨境课堂机构的忽悠下,跨境大风一吹,很多大公司小公司都蠢蠢欲动想转型跨境电商。本人之前就职的就是一家工厂转做跨境的公司,老板挺有决心做亚马逊,之前招聘的时候和我说非常有信心做亚马逊,团队要先扩建,打算上多少多少货,前期不在乎钱,只要亏钱抢市场份额,巴拉巴拉。本人是一只跨境小白,刚毕业出入社会听得热血沸腾,入职初期还特意发了条朋友圈说  未来可期。。。
    于是我就入职了,没几天老板还特意请了据说亚马逊经验3,4年的领导坐镇指导业务(老板之前是做传统外贸的,对跨境经验基本为零)。我当时特别高兴,觉得来了位大神。对刚毕业的大学生来说,有什么能比在大神手下学习做人做事成长的更快呢。于是我领导就带着我做事,前期确实我确实学到很多东西,产品订购,选品,店铺注册到能稳定出单都是我自己一点一点做出来的。
 
   BUT  ,随着时间久了,领导的弊端就慢慢出来。比如人品。问题店铺注册之后,领导就当了甩手掌柜,所有的事情都是我来弄,这个我能理解,工作嘛权当锻炼。但是 ,有一次我居然看到领导居然偷偷在处理自己店铺的事情,也就是说他接私活了。。。公司主业务我全权打理,他不过问,居然在上班时间弄自己的店铺,一天拿两份工资那么这么美。作为一个根正苗红的90后,我觉得这样子是不对的!! 没有职业道德,人品真心不好,虽然我心里默默吐槽了, 但是没有声张,向领导势力低头。。。。
     再后来慢慢就发现,其实工作时间与工作能力并不能挂钩。。。说实话,我领导教我的都是最基本的东西,比如广告。他让我开自动的,手动的没做说是效果不好,于是我们整整跑了好几个月的自动。操作仅限于调竞价,增减预算。后来我才知道尼玛原来自动也能做否定,手动居然还能分广泛,精确和词组。。。这个另提。其实我有想过会不会是我的原因领导不教我,90%的可能不是。私下里我们关系很好,经常一起约饭一起打球,工作时间相处也很好。 为什么我觉得工作能力和工作时间不能挂钩的原因是有一次我和她聊起一位行业非常流弊的大神,聊了以后才发现其实他根本没有听过,我拿了他写的文章以及一些运营资料给他看,他只瞄了一眼,居然说  这没什么。。。。。我当时。。。。。。其实这种行为对有些人来说这不算什么,但对我来说我真的觉得这一点都不尊重知识啊,我一点都不觉得我领导的水平能和大神相比啊。我偷偷跑去领导店铺看过,其实做的不怎么样。如果连学习新事物的意识都没有,我不觉得他能走多远。。。。 
      还有,觉得领导就是典型的职场老油条,这个怎么说呢,还不大好说。。。再后来,发生了一些事(另提),于是我辞职了。。其实前公司主要是粗放式运营方式,当然不是走铺货的,简单一点就靠钱砸。。。没错就是你们羡慕的广告一天随你开,Acos 逆天都没关系。。
我还是觉得精耕细作的小农化运营之所以比较适合我啊,一分钱当做两分花,省着钱过日子非常酸爽。。。开个玩笑啦。
之所以发帖子呢,一方面是纪念自己第一次离职,一方面是警惕自己千万不要变成职场老油条,保持敏锐,保持进步,保持学习。所以呢,
 前公司拜拜啦。
 
关于店铺业绩,其实做的不是很好,离预期计划还差很多很多,但是这个怎么说的,让我一个小白负责怎么可能会有非常好的销量;、
关于团队,就招了3个人,再加一个美工。。。。。恩,其实是人难招。。。。。
关于我领导的领导,hhh,其实他好像也不是很满意,但是人是他招的,牙咬碎往里咽了。。。
 
文字就这样了。。。各位就多担待了。怕有熟人,匿了。
shirleying猫 2018/7/7
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1个回复
  • shirleying猫
    要么忍要么狠要么滚       ​       ​       ​       ​       
    2018/7/8