近日，多家媒体报道，印度电商网站Snapdeal将会在接下来的几天中，解雇600至1500位左右的员工，其中包括物流部门Vulcan和支付部门Freecharge。

据知情人爆料，这家位于德里的公司确实已经开始采取裁员措施了，但具体情况还不得而知。

此前，还有报道指出，接下来的几个月，Snapdeal将从8000位员工中辞退300人。不过，早在一年前，它就已经解雇了将近200位员工。

本周三，公司联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal给员工发送了一份内部邮件，说：“目前，我们正在进行业务重组，力图成为一家精益生产、重点突出，强调创业精神的公司。因此，我们很遗憾要向某些老员工说再见。”

同时，他们也在邮件承认，自己是在领导过程中犯了一些错误：“在过去的两三年中，无论是我们公司，还是整个行业，都犯了不少错误。我们在找到产品市场匹配之前，就开始急切地发展业务；在第一批产品尚未盈利之前，就将目光转向全新项目；我们的团队规模，比实际的业务需求大太多。”

为了充分利用公司的各种资源，驱动收益增长，二位创始人现在已经不拿薪酬。除此之外，其他一些主管也主动提出，要降低自己的工资。

Bahl表示：“苹果、特斯拉、亚马逊和乐高这类全球性的公司，在收获成功之前也都曾经历过类似的状况。也就是说，世界上没有哪一家公司，能够跳过这个阶段直接取得成功。他们都曾经将自己逼到没有退路，而后绝地重生。你只要粗略地看一下这些公司在过去15年中的股价变化，就能够验证我这一说法正确与否。更神奇的是，他们重生的方式都几乎一样。那就是，削减开支、将全部财力和物力放在重点业务上，避免受到其他不重要事项的干扰。这样一来，他们就能以最快的速度盈利，并利用盈利促进业务增长，开发新的项目。因此，接下来，我们也将采取类似的改革方法。”