【亿邦动力网讯】10月26日消息，亿邦动力网获悉，日前，德勒管理咨询（上海）有限公司与Payoneer合作，发布了《2016年度跨境电商行业人才管理趋势调研报告》。

该报告的调研涉及43家公司，其中有40%公司成立时间在5年以上，37%的公司营业额在2000万美金以上。

在此报告中，跨境电商高管薪酬以及长期激励现状呈现以下几点趋势：

1、高管团队年轻化，多数在40岁以下。

在跨境电商行业，高管团队年轻化特征明显，平均年龄集中在40岁以下，其中30岁以下的占31%；而在高管团队人员构成中，创始团队人数占比总体高于市场化招聘人数。

2、高管付薪没有行业标准，个体差异大。

跨境电商行业内，公司间的支付能力与付薪理念差异大，导致同类高管职位薪酬水平区间过大；尤其对于稀缺的高管人才岗位，薪酬以个体谈判为主，高管的个人资历与经验对付薪水平产生一定影响。

3、高管特殊福利集中于基础性福利。

大部分跨境电商企业会针对高管设置专项补充福利，但大多数企业仅提供额外的基础性福利（餐饮、交通、住房）；但高管个人体现出对福利的诉求，集中在住房补贴、子女教育福利、假期性福利等方面，与现有福利差异较大。

4、仅35%的调研企业实施长期激励计划。

仅有35%的调研企业已实施长期激励计划，绝大多数企业的长期激励方案仍待补充或落地；

大多数企业仍需完善对于核心人才的吸引、激励、保留，以及公司全面薪酬体系。

亿邦动力网还从该报告中了解到，对于跨境电商企业而言，长期激励触发条件与达成条件，除了与常规的公司业绩与个人业绩挂钩外，更注重资本运作规划的达成与否，比如：上市成功、引入投资者，这也表明了这类企业对接资本市场的重视与渴求。