/wxweditor/lang/zh-cn/zh-cn-zh.js?v=4fff0 /wxweditor/ueditor.config-zh.js?v=6f0d6 /wxweditor/ueditor.config-zh.js?v=6f0d6 佛系老板说所有产品都不可以推到Best Sellers,大类300+以上、小类10+以上就可以,这是一种什么样的策略?如果是你该是一种什么样的体验? | 旺销王
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佛系老板说所有产品都不可以推到Best Sellers,大类300+以上、小类10+以上就可以,这是一种什么样的策略?如果是你该是一种什么样的体验?
我到公司将近5个月了,在跨境电商行业中见过的老板不少,但是真心觉得这家公司真是奇葩,绝壁不是不公司不好、不是老板坏,而是因为老板板一贯对我们销售运营的要求就是,绝对不可以做到Best Sellers,不管是公司什么产品,最多做到大类260+以上、小类10+以上就可以,不可以做到第1名、甚至200名以内。
 
这个图就是其中一个产品示例,排名到300左右之后,我们就知道又要采取措施了,不要让它增长了,麦嘎噶。。。请大家不要肉。
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通常在通过各种合规的方法将产品推上来之后,老板就会请他的助理每天盯着排名情况、每天反馈一堆数据给他。如果排名到了300左右还在飙升,他就会骂着干预了,要我们调价调价调价等等等。我们有点受不了,这其实不只是关系到我们的业绩提成,最主要的是造成我们的积极性非常受打击,每个跨境电商圈的人都有个小虚荣吧,做得再好却没有BS产品。我们大概也理解老板的想法,就是要不太盛了,他在公司大会中经常讲他的佛系思想,留条路给别人走,别冲到最前头大概类似的。。。
 
公司有位年青气盛的80后小哥因为某将持续将的一个星期将产品做到大类100名以内,被老板狠批了,当月业绩增加了,但是却还因为这个扣了奖金。
 
我的问题是:有多少公司是这样做的?这是一种什么样的策略?如果是你该是一种什么样的体验?
(我知道老板叔叔你会逛知无不言,如果看到这个帖子,请不要追问我是谁,我只是公司忠实的小棉袄,另外,我还等着兑现年底的欧洲七日游)。
云倾九 2018/5/22
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2个回复
  • 方脸小姐姐
    请问你们公司还招人嘛
    2018/5/22
  • 第三个人wef
    我关注你好久了,知道你是坐在过道靠右往中间那个位置的妹子。估计你不知道,我每次从你们大办公室的过道走过,都会放慢脚步让你们猜猜我今天用的是什么香水,同时也想听听你们都聊些什么。
     
    我知道你的想法蛮多的,虽然老板叔叔长得有点小帅,比较深沉,然后公司还没有老板娘,你也不必通过这种方式引起我的注意吧。不过对于公司推广产品的想法,你们要相信我,我绝对是对的,一是因为我是老板,二还是因为我是老板,注意,英文发音是BOSS——博士!!!
     
    好的,我知道你对公司的忠心,年底的欧洲七日游再增加北欧挪威寻找极光跨境课堂,你去宣传下吧,算是将功补过了。
     
     
    2018/5/22