这种情况该不该辞职？

现在这份工作是2016年年底找的。面试结束当天晚上通知已被录取，年后上班，试用期2个月。满一年有年假5天跟2000年终奖，年终奖分两次发放。过完年的第一次发工资跟端午节发。然后开开心心回家过了个长假。

1.初六出发，晚上到达深圳。初七老板发短信问到没到，还特意备注按时上班有开年红包。由于当时主要是自发货，每天至少30封邮件。半个月我已经可以处理完邮件且每天上新品。一个月后发工资，但是工资并没有达到我的底薪（试用期只有底薪没有提成）。具体一看原来是请假扣款。但是楼主每天兢兢业业，还没请过假。问清原因，被告知公司每个员工都是扣了请假款，但是我并没有请假。so ,exo me?插一句：开工红包也没有。

2.公司是按照增长来算提成的。签合同的时候说提成按照增长算，真正开始算的时候，是根据提款额来算的。比如说这个月销售额100W,这100W要扣除FBA各种费加其他费用，剩下的才开始算提成。2月中旬老板要求写一份提高出单的计划，并且在2月底开始实施了。结果2月销售额达到历史最高峰，3月开始迅猛出单，又创记录。然而我并没有提成。

3.4月转正。加了500工资。这500还包括100全勤。

4.9月账号出状况，暂停销售一星期。一星期后全部改成FBA，单量跟销售额暴跌。作为申诉回销售权的奖励，多发了100.

5.基本上2017年5,6月份开始给我画大饼。我当主管给我多招多少人，直到11月下旬才陆陆续续招到人。然而现在底薪依然只是一般销售水平。2月份发工资时间刚好碰到过年，工资延迟发放。被告知每人可以预支2000。想爆粗！！！！！

6.12月下旬找到一份兼职。兼职的账号跟上班的账号产品没有关联，上班时间也没有冲突，所以不存在盗用产品或者其他关系。兼职账号的产品在12月23正式上架。12月的销售额为5W+。到了2018年1月份销售额为77W+,2018年2月份销售额为160W+。工资已经远远超过现在上班这家公司。

7.上班一年聚过两次餐。一次是端午，一次是过年放假前。并且每次聚餐都是将近20人挤一桌。端午那次有个同事发年终奖。老板在大家面前给他发。EMMMMM

8.提过两次加薪。第一次直接问给我你涨薪的理由.../..

综合以上信息，辞职是一定的。但我想知道是不是大部分电商都这样？以后再找工作的话，是不是大公司比较靠谱一点？有自己开店的想法，但资金不足==

刘易斯国王 2018/3/6

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1个回复

人心难懂

看运气吧，小公司现在五五开，不过大公司普遍来说肯定要更正规点。
看你兼职这么厉害，确实可以试下自己开店，资金只要自己下决心，一般不是问题。

2018/3/6

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