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公司成立之初入职,摸爬滚打,到现在做了几个爆款,都在类目top100,这几个爆款年销售额合计有400万美金+,毛利润在25%左右。
目前岗位职责主要是1.打造新的爆款。2.培养公司新人。3.制定全年规划和战略布局。
大家觉得一个合理的薪资待遇大概在什么范围?
其次。 从来不觉得销售额高的运营就必须要配上高薪。 高不高薪看你“打造”的定义。 你有参与选品吗 如果单纯运营一般人做的无非就是广告刷单站外。 这三者说白都是老板在花钱。 老板肯花钱就做得起来,一天给你10美金让你打广告 你怎么做? 站外也是同理。 当然你可能还有别的运营方法,那么洗耳恭听。
最后就是薪资的构成跟你所处的城市,公司环境,发展前景等等都有关系,从销售额一点来看太偏颇了。 楼主最好补充下其他情况才比较好判断。
其次,400万美金,公司给予了多大支持,采购给予了多少精力,其他同事给予了多大的帮助等,自己能力的比重有多大,如果,在400万美金里,
~idea,50%以上来自自己,同时
~执行,50%的工作都是自己独立完成
那么这个成绩还算可以,反之,成绩主要是来自公司,跟公司要高薪水的成功率要打问号并且公司是不坑的情况下。
如果400万美金基本是靠自己做起来的话,还有一个相当关键的因素是,这些能力是否是现在公司培养的,如果是,那么公司在培养你身上也花了比较大的精力,如果不是在本公司培养的话,那么你是带着能力来的。
最后,切记莫把平台当本事,通才的人比较少,思维+执行 都做的好的人少之甚少,是牛人,有格局的公司是会惜才的。
祝好。
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