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作为销售额400万美金的运营,该如何和公司谈薪资福利
简单介绍下情况。
公司成立之初入职,摸爬滚打,到现在做了几个爆款,都在类目top100,这几个爆款年销售额合计有400万美金+,毛利润在25%左右。
目前岗位职责主要是1.打造新的爆款。2.培养公司新人。3.制定全年规划和战略布局。
大家觉得一个合理的薪资待遇大概在什么范围?
shirleying猫 2017/12/27
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3个回复
  • 大幸运无易
    恕我直言 最好以后写销售额加一个“时间”。 圈内通行讲销售额时间段都是“日”“月”(“月”还更多点)。  一看这标题。。。以为月销售额400万。。吓尿。 结果点进来一看。。“年”。。。好吧。 如果是“年”的话,我可以不可以理解为楼主在公司干了2年至少? 不然如果只是以某个月份,甚至某一天销售额来推断全年销售额400万,未免太乐观了吧。 产品有周期这个你做运营的应该知道的?  
     
    其次。 从来不觉得销售额高的运营就必须要配上高薪。  高不高薪看你“打造”的定义。 你有参与选品吗 如果单纯运营一般人做的无非就是广告刷单站外。 这三者说白都是老板在花钱。 老板肯花钱就做得起来,一天给你10美金让你打广告 你怎么做? 站外也是同理。  当然你可能还有别的运营方法,那么洗耳恭听。
     
    最后就是薪资的构成跟你所处的城市,公司环境,发展前景等等都有关系,从销售额一点来看太偏颇了。 楼主最好补充下其他情况才比较好判断。
     
     
    2017/12/27
  • 泡椒凤爪哇哇
    首先,这是一个月的销售额,还是一年的,还是两年的,如果是一年以内的并且公司没有太多支持的情况下做出这么多,那成绩还算不错。
    其次,400万美金,公司给予了多大支持,采购给予了多少精力,其他同事给予了多大的帮助等,自己能力的比重有多大,如果,在400万美金里,
    ~idea,50%以上来自自己,同时
    ~执行,50%的工作都是自己独立完成
    那么这个成绩还算可以,反之,成绩主要是来自公司,跟公司要高薪水的成功率要打问号并且公司是不坑的情况下。
    如果400万美金基本是靠自己做起来的话,还有一个相当关键的因素是,这些能力是否是现在公司培养的,如果是,那么公司在培养你身上也花了比较大的精力,如果不是在本公司培养的话,那么你是带着能力来的。
     
    最后,切记莫把平台当本事,通才的人比较少,思维+执行 都做的好的人少之甚少,是牛人,有格局的公司是会惜才的。
     
    祝好。
     
     
    2017/12/27
  • 侬脑子瓦塔啦
    公司发展离不开有能力的人,其实公司就是个平台,老板和员工之间最稳定的关系不是雇佣关系,应该是双方沟通下对利益分配达成一致的    投资人和被投资人之间的关系;不会让运营觉得一切的资源都是公司的,一旦老板不高兴可以让你随时走人。有格局的老板不会仅仅只看眼下的利润,而是会长远布局。作为专业的Amazon从业人员,做到如此成绩也是有理由去和老板沟通的,至于怎么谈就要看当事人的把握了。谈之前想好自己想要什么,评估老板能给到你什么,这些应该是可以预见的。一旦谈不拢就要考虑你的风险,离开平台你可以有多大的价值,平台离开你会有什么损失,利弊权衡下,相信老板也会做出合理的决定。你也是
    2017/12/27