如何才能平稳的出让部分股份给运营合伙人？

小公司，正在找运营方面比较有经验的人加入。
愿意出让部分股份。

请问这种情况怎么出让股份双方都能接受。
如果在加入初期出让，对方的能力，人品都还不了解，公司肯定不愿意。
如果我说1-2年后给，对方可能会觉得我在忽悠人。
如何平衡这个事情？

另外，可能还要留出部分股份给未来的技术合伙人。

运营合伙人和技术合伙人具体给多少股份也欢迎大家给个建议。（不出资的前提下）

时光飞逝雨 2017/5/23

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lyg85632

前期给利润分红，但是股份不出让。因为彼此需要磨合，了解和认可，需要时间。
一、利润分红照顾了运营合伙人的利益，也规避了公司的顾虑。比如说你打算让运营合伙人持有10%的股份，前期可以用每年10%的公司利润分红代替，实现了10%的利益分享，但是公司避免了草率股份出让的风险。
二、设置期权，运营合伙人在公司运营了满2年或者3年后（时间你们根据实际自己设定），营运合伙人可以用一个较为优惠的价格购买公司最高不超过10%的股份（比如说），当然公司也可以直接免费赠与，这个要看公司的规划和胸怀，还有这个人的重要性了。
三、运营合伙人的薪资，虽然有分红，但是能不能挣钱还另说，没人会愿意白干，所以薪资也要谈好。这个是独立于分红的部分。
四、关键是公司得挣钱，得有前景。不挣钱，没前景的公司，持股100%也没毛用哦。当然如果你是被资本热捧和支持的公司那得另说，京东一直在亏损，但是京东的股份依然是真金白银。

2017/5/24

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